Cuando Susana Pacheco aceptó un trabajo de limpieza en un casino en el Strip de Las Vegas hace 16 años, creyó que era un paso hacia la estabilidad para ella y su hija de dos años.
Pero la madre soltera se encontró exhausta, atrasada en las facturas y sin acceso a un seguro de salud estable, atrapada en un ciclo de bajos salarios y poco apoyo. Durante años, dijo, no había un apoyo a la vista, hasta ahora.
Durante 25 años, su empleador, el Venetian, había resistido los esfuerzos de organización sindical, enfrascado en un prolongado enfrentamiento con el Sindicato de Trabajadores Culinarios. Pero un reciente cambio de propiedad abrió las puertas del Venetian a la representación sindical justo cuando el casino más nuevo del Strip, el Fontainebleau, también firmaba su primer contrato laboral.
Los acuerdos históricos finalizados a finales del año pasado marcan un importante punto de inflexión: por primera vez en los 90 años de historia del Sindicato Culinario, todos los grandes casinos del Strip están sindicalizados. Respaldado por 60.000 miembros, la mayoría de ellos en Las Vegas, es el sindicato laboral más grande de Nevada. Los expertos dicen que el éxito del Sindicato Culinario es una excepción notable en un panorama nacional donde la membresía sindical en general está disminuyendo.
“Juntos, hemos demostrado que el cambio puede ser una fuerza positiva, y estoy seguro de que esta asociación continuará beneficiándonos a todos en los años venideros”, declaró Patrick Nichols, presidente y CEO del Venetian, poco después de que los trabajadores aprobaran el acuerdo.
Pacheco dice que su nuevo contrato ya ha transformado su vida diaria. La trabajadora de limpieza ya no corre contra el reloj para limpiar un número inmanejable de suites de hotel, y está pasando más tiempo de calidad con sus hijos gracias a un mejor salario y días libres garantizados.
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