l Venetian Resort en Las Vegas acordó un acuerdo de $850,000 por denuncias de discriminación religiosa.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) dijo esta semana que The Venetian también instituirá “cambios de política significativos” para resolver la demanda.
Los abogados de la EEOC afirmaron que el complejo violó la ley federal al negarse a respetar las creencias religiosas sinceras de algunos empleados y tomó represalias contra aquellos que se opusieron a la discriminación.
En algunos casos, la negación de adaptaciones condujo a medidas disciplinarias, falta de promociones y “despido o despido constructivo”, dijo la EEOC.
“La ley protege el derecho de los trabajadores en nuestra sociedad pluralista a vivir sus diversas creencias en el lugar de trabajo”, declaró la presidenta interina de la EEOC, Andrea Lucas. “Como demuestra este caso, las adaptaciones razonables podrían consistir, entre otras cosas, en permitir ciertos días libres a quienes practican el sabatismo o el budismo, y permitir que los cristianos ortodoxos lleven barba. También implica no sancionar a quienes se pronuncien a favor de estos derechos”.
Además del pago monetario, The Venetian tendrá que brindar capacitación sobre los derechos de los empleados y las obligaciones de los empleadores con respecto a las adaptaciones religiosas.
El complejo también tendrá que contratar un monitor independiente para revisar sus políticas y procedimientos de quejas.
La demanda se presentó en 2022, antes de que Las Vegas Sands vendiera las propiedades inmobiliarias de The Venetian a Vici Properties y sus operaciones a Apollo Global Management.
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